离职证明怎么开？这几个关键要点一定要知道！

咱今儿就唠唠离职证明这事儿哈。好多人都可能遇到过要开离职证明的情况，可别小瞧了这一张纸，里头讲究可不少呢。

我有个朋友之前离职，就因为没弄清楚离职证明咋开，闹了不少麻烦。他当时急着去新公司报道，人家要求必须得有离职证明，结果他回原公司去开，啥都没准备，就吃了个闭门羹。所以啊，咱得知道这开离职证明的关键要点。

呢，得搞清楚找谁开。一般来说，都是找原公司的人力资源部门。不过有些小公司可能没那么正规的分工，那就找你的直属领导问问，看具体该找哪个负责人。我之前那家公司就是，我去问领导，领导说让我直接去行政那边问问看，折腾了一圈才弄明白原来是人力管这事儿。

然后就是离职证明的内容啦。这可太重要了，别以为就是随便写两句话。正规的离职证明得包含你的基本信息，像姓名、身份证号、在公司担任的职位，这些都得写清楚。比如说我叫张三，身份证号是啥啥啥，在公司是做市场专员的，就得这么明明白白写出来。还有入职时间和离职时间，这个可不能搞错，要是入职时间乱写，新公司一查，说不定就对你印象不好了。离职原因也得写，不过这个可以稍微委婉点。要是因为跟领导闹矛盾走的，你就别写得太直白了，写个个人职业规划调整啥的，大家都好看。

格式也不能马虎。虽然说不是啥特别正式的公文格式，但也得有条有理的。一般开头得有个抬头，写清楚是开给哪个单位的。比如说，“兹证明……”，然后中间就是刚刚说的那些具体内容，最后得有公司的盖章和日期。这盖章可不能小看了，没盖章的离职证明那可就跟废纸一样，一点效力都没有。

对了，还有一个事儿，就是开离职证明的时间。一般你提出离职申请，按规定办好离职手续之后，公司就得给你开。但有些公司可能会拖着，这时候你就得去催催。我有个同事就是，离职手续都办完了，公司一直拖着不给开离职证明，结果新公司那边入职时间都快过了，差点就丢了工作。所以该强硬的时候就得强硬点，这是你的正当权益。

还有啊，有些公司可能会在离职证明上写一些对你不利的话，这可不行。比如说写你工作态度不好啊，绩效不达标啥的。按照规定，离职证明就只能写一些基本的事实，不能加这些主观评价。要是遇到这种情况，你就得跟公司据理力争，实在不行还能找劳动部门投诉。我之前就听说有人因为公司在离职证明上乱写，最后闹到仲裁去了，结果公司还得重新给他开一份合规的。

另外呢，离职证明最好多开几份。为啥这么说呢，因为说不定以后还会用到。比如说你换工作的时候可能需要提供给新公司，或者有些地方办理一些手续也可能要用到。我之前就是只开了一份，结果新公司要存档，后来又有个事儿要用离职证明，还得跑回原公司再开，可麻烦了。

再说说开离职证明的方式。现在有些公司比较先进，可能可以线上申请开具，通过公司的办公系统或者邮箱啥的提交申请，然后等着审核通过就能拿到电子档或者纸质档。但有些公司还是得你亲自去跑一趟，到人力部门，填个申请表，然后等他们审核之后给你打印盖章。不管是哪种方式，咱都得弄清楚流程，别到时候手忙脚乱的。

还有一点也挺重要的，就是离职证明上的信息一定要真实。要是你为了好看，自己瞎编一些内容，万一新公司去核实，发现是假的，那可就惨了。不但工作可能没了，还可能影响你的职业声誉。咱得老老实实的，有啥就是啥。

反正呢，开离职证明虽然不是啥天大的事儿，但里头这些关键要点可得记好了。别到时候因为这么个小事情，影响了自己的职业发展。大家要是有啥问题，也可以在评论区说说，咱们一起讨论讨论，说不定能帮到你呢。咱打工的都不容易，能少点麻烦就少点麻烦。