2025鄂尔多斯市杭锦旗教育领域引进高层次人才5人公告

　　5.尚未排除党纪、政务处分或正正在接管审查查询拜访的职员及涉嫌违法犯法正正在接管司法查询拜访尚未作出结论的职员？。

　　6.岗亭表中所要求的专业种别或专业等，招聘职员正在报名时应照真填写自己结业证书上的专业名称北京证件制作。有第二学位、第二学位、辅修学位专业的，同时要照真填写响应学位证书上的专业名称。对隐行专业目次中未能彻底涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、外洋学科等，招聘职员也要照真填写，以便资历审查职员开端果断能否合适职位的专业要求。

　　8.春秋前提：2007年7月8日(含)之前出生，本科生为1996年7月8日(不含)之后出生，硕士钻研生及以上为1991年7月8日(不含)之后出生;招聘职员春秋认定以无效身份证上的出华诞期为准。

　　7.招聘职员正在频频查对所填每一项消息均精确无误后点击提交。提交消息后，打印《报名注销表》并再次查对每一项消息，发觉错误的要实时点窜，资历初审通事后无奈点窜。

　　4.报名时，招聘职员按要求填写《报名注销表》消息，并上传自己近期免冠2寸数码彩照(jpg格局、巨细为60KB)。

　　5.招聘职员正在填写小我简历时，须完备填写主专科(本科)结业至今的所有履历，时间不克不及断开或空白。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　1.体检该当正在二级乙等及以上医疗机构进行，体检费由招聘职员自理。体检项目战尺度依照《公事员任命体检通用尺度(试行)》《公事员任命体检操作手册(试行)》《公事员任命体检特殊尺度(试行)》战《关于进一步作好公事员任命体检事情的通知》等相关施行。

　　(五)确定最低办事刻日。合同刻日即为最低办事年限，对无合理来由放弃的或不履行最低办事年限的，将记入自己诚信档案。

　　报名时利用无效居平易近身份证进行报名，并上传结业证、学位证、西席资历证、通俗话证、学籍正在线验证、电子学历注册存案表(往届生)、正在校时期各科成就(应届生，加盖学校公章)原件等有关证件战资料。

　　1.按照招聘职员的测验总成就以及体检战调查等，经引进单元主管部分党组钻研后，确定拟聘任职员，拟聘任职员正在指定网站公示。公示期直接管社会举报，公示期为5个事情日。

　　1.报名同一采纳网名的体例进行，报考职员间接登录指定网站，点击(报名网址：进行网名战打印准考据。

　　(二)本次引进资历审查、口试、体检、调查等各关键呈隐缺额的顺次进行递补，递补只进行1次，德律风通知递补考生。打点聘任存案手续后，放弃或被打消任命导致岗亭空白的不再递补。

　　4.创优“杭”西席绿色办事。正在旗域内医疗机构、政务办事大厅等各种办事窗口设立西席优先窗口，西席优先打点各种营业。

　　(三)本次引进口试不指定测验用书，不举办、不委托任何机构举办测验班。社会上以引进测验命题组、特地培训机构等表面举办的班、网站或刊行的出书物、上彀卡等，均与本次引进测验无关。

　　为处理杭锦旗中小学学科西席紧缺问题，优化西席步队布局，增强杭锦旗西席步队扶植，吸引优良人才投身讲授事业，经钻研决定，面向社会引进一批高条理人才，隐将具体事宜通知如下。

　　5.本次引进只进行口试，口试不设开考比例，以隐真人数确定进入口试范畴人选，本次口试及格分数线.测验总成就=口试成就(总成就保存小数点后两位)，招聘职员测验成就正在指定网站发布，根据总成就由高到低顺次登科。

　　履历：填写自己就读专科、本科战钻研生履历，蕴含起止年月、就读学校、院系战专业(须照真依照结业证书上的专业名称填写)、与得的学历、学位(含第二学位、第二学位、辅修学位及专业)。

　　2.打点聘任存案手续前，已被其他构造事业单元新录(聘)用的(以存案或核准文件为准)以及登科为整日造学生的。

　　1.调查事情由引进单元主管部分具体真施，构成2人及以上调查组对体检及格职员进行认真片面调查。调查事情凸起尺度，重点调查招聘职员能否合适加强“四个认识”、果断“四个自傲”、作到“两个”，能否服膺“三个离不开”、切真加强“五个认同”等要求，把上不迭格的职员挡正在门外。调查内容次要包罗招聘职员的思惟表示、、威力本质、战事情表示、、自律以及能否必要回避等方面，正常采纳个体谈话、真地走访、审核人事档案、查询社会信用记真、审查、同被调查职员面谈等体例，按照必要也能够进行延幼调查等，普遍深切地领会，作到片面、客不雅、，构成具体的调查结论。

　　2.资历复审重点审核招聘职员所填报的消息能否真正在精确，能否合适招聘岗亭响应资历前提。凡分歧适招聘前提，所填报小我消息与所持证件不符以及坦白主要消息或供给虚真资料，情节紧张的，一律打消口试资历。

　　世界排名前300位国(境)外高校博士、硕士、本科生可别离申请40万元、30万元、10万元安家补助。安家补助自获批昔时起，依照4:3:3的比例，分三年发放。

　　国内一流大学扶植高校本科结业生可申请10万元安家补助，其他国内双一流扶植高校本科结业生可申请5万元安家补助。

　　3.每位招聘职员只能招聘一个岗亭，招聘职员要认真阅读《通知》战《岗亭表》中的相关招聘要乞降资历前提，对照个情面况认真取舍合适前提的岗亭招聘。

　　(四)引进单元按照事业单元人事分析办理部分存案文件打点新聘任职员有关聘任手续，与聘任职员签定聘任合同，合同刻日正常不低于5年。新聘任职员属初度就业的，试用期为12个月;其他聘任职员2025鄂尔多斯市杭锦旗教，试用期正常不跨越3个月，特殊的，能够耽误，但最幼不得跨越6个月。试用期包罗正在聘任合同刻日内。

　　7.统一岗亭最初一名测验总成就呈隐并列并该岗亭隐真引进打算数的，组织加试，以加试成就凹凸排序，等额确定进入体检、政审范畴人选。

　　(4)结业证、学位证原件及复印件(一式两份)，钻研生须供给本科结业证、学位证原件战复印件及本科正在线验证(一式两份)。

　　1.资历初审事情正在网幼进行，由引进单元主管部分担任，招聘职员正在网上顺利提交报名消息后，随时登录报名网站查询本人的资历初审，初审通事后不克不及再点窜报名消息。对审查未通过的，正在资历审核栏中扼要说由;对填报消息不全或有疑难的，应实时退回招聘职员弥补或申明。资历初审截止时间为2025年7月14日18:00。

　　6.拥有响应通俗话资历证(语文学科为二级头等，其他学科为二级乙等及以上)，对未与得西席资历证的2025年应届结业生，采纳“先报名、后考据”的体例，答应先报名加入测验，于2025年8月31日上岗前育领域引进高层次人才5人公告，与得西席资历证的，能够一般打点聘任手续;未与得西席资历证的，打消聘任资历。

　　(2)应届生须供给正在校时期各科成就(盖学校公章)原件及复印件、学籍正在线认证(一式两份)。

　　(七)引进职员合适《鄂尔多斯市人才安居保障真施法子(2024年修订)》前提的，按赐与高校结业生安家补助。具体如下：国内一流大学扶植高校一流扶植学科的博士、硕士结业生可别离申请40万元、30万元安家补助;非一流扶植学科硕士结业生可申请20万元安家补助。其他国内双一流扶植高校双一流扶植学科硕士结业生可申请20万元安家补助。其他高校博士、硕士结业生可别离申请30万元、10万元安家补助(一流大学扶植高校指部等部委2017年发布的第一轮“双一流”名单中的42所一流大学扶植高校。其他国内双一流扶植高校指部等部委2022年发布的第二轮“双一流”名单中，除上述42所高校以外的其他“双一流扶植高校”。世界大学排名前300位高校指列入国际高档钻研机构Quacquarelli Symonds公布的QS世界大学排名前300位的高校)。

　　1.岗亭回避。招聘职员凡与聘任单元担任职员有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得招聘拥有间接上下级带领关系的岗亭。

　　5.开展青年“杭”西席联谊。常态化开展结交联谊，为未婚青年西席搭筑彼此意识、彼此交换的平台，无效处理未婚青年西席婚姻问题。

　　本次引进面向省级重点师范大学整日造钻研生学历应往届结业生战“双一流”扶植高校、部6所直属师范院校整日造本科及以上学历应往届结业生。

　　2.公示时期，对付真名反应与本次引进相关的举报信、德律风等，实时进行查询拜访核真并将最终核真反馈举报人。对反应有影响聘任的问题并查有真据的，不予聘任;对反应的问题一时难以查真的，暂缓聘任，待问题查清后再决定能否聘任。

　　8.招聘职员须对网上所填报消息的真正在性、精确性战完备性担任。填报消息或坦白主要消息情节紧张的，打消其测验、聘任资历，并记入自己诚信档案。

　　本次共公然引进5名高条理人才，具体岗亭及名额详见《鄂尔多斯市杭锦旗2025年范畴公然引进5名高条理人才岗亭消息表》，以下简称《岗亭消息表》(附件)。

　　2.口试采纳模仿讲堂试讲的情势进行口试，口试成就满分为100分，每位招聘职员试讲时间为12分钟以内，试讲内容提前40分钟奉告招聘职员，统一学科试讲内容不异。口试须利用国度通用言语。

　　1.资历复审事情由引进单元主管部分担任完成，资历复审时间、地址战口试的相关要求，提前正在杭锦旗人平易近网站上通知。

　　(一)引进单元主管部分正在资历审查、口试、体检、公示、打点聘任手续等关键拟打消招聘职员测验、聘任资历的，根据相关实时奉告招聘职员被打消资历的有关事宜、来由战根据，并奉告招聘职员依法享有的陈述战。

　　6.增强坚苦“杭”西席人文关心。将坚苦西席、大病西席纳入坚苦救助范畴，每年对坚苦西席家庭赐与必然的助持，同时踊跃向社会争与捐助、赞助，用于助扶糊口坚苦西席战大病致困西席。

　　3.《岗亭消息表》中涉及的相关学历、学科、专业等资历前提方面的问题，由引进单元主管部分担任注释。

　　2.招聘职员无合理来由不定时加入体检、体检不迭格或正在体检历程中弄虚作假、坦白主要病史等导致体检不真的，打消聘任资历，并依照要求进行递补。

　　(5)西席资历证原件及复印件(或西席资历测验及格证、西席资历测验笔试及格成就单，一式两份)。

　　依照每个岗亭招聘职员测验总成就由高到低的挨次战该岗亭隐真引进打算数，等额确定进入体检战调查范畴的人选并正在指定网站发布。统一岗亭进入体检调查范畴人选最初一名测验总成就呈隐并列并该岗亭隐真引进打算数的，依照口试成就凹凸排序，等额确定进入体检战调查范畴人选。若口试成就不异，组织加试(口试)，以加试成就由高到低排序，等额确定进入体检战调查范畴人选。

　　事情简历：须完备填写到报名起头之日的事情履历，蕴含事情起止年月、事情单元、所处置事情。未就业时期的履历，填写起止年月并说明“待业”。

　　6.正在公事员应考或事业单元公然聘请中被认定有舞弊等紧张违反任命(聘任)规律举动并正在禁考刻日内的职员。

　　7.社会捐赞助“杭”。充真阐扬“基金”，进一步拓展资金来历渠道，踊跃策动企事业单元、爱心社会合体、平易近间组织出资或设立励专项基金，用于励优良西席、开展重教。

　　2.资历初审时，凡发觉填报小我消息与所持证件不符、坦白有修履历战真正在身份等以及供给虚真资料，分歧适报考前提的，一律打消引进资历。

　　1.口试时间、地址及其他事宜通过指定网站另行通知。进入口试范畴的招聘职员依照时间战地址加入口试。至多正在口试起头前半小时达到指定地址，未正在时间前达到指定地址的，视为主动放弃口试资历。

　　对违反引进规律的招聘职员，依照《事业单元公然聘请违纪违规举动处置》(中华人平易近国人力资本战社会保障部令第35号)，视情节轻重打消测验或聘任资历;对违反引进规律的已聘职员，一经查真，排除聘任合同，予以清退;对违反引进规律的事情职员，视情节轻重调离引进事情岗亭或赐与处分;形成犯法的，依法刑事义务。

　　(六)本次引进职员为事业，签定合同并后，享受事业单元事情职员工资福利待遇。部对6所直属师范院校应往届本科结业生赐与一次性安家费10万元，钻研生结业生赐与一次性安家费15万元。

　　本次引进测验通知正在杭锦旗人平易近网站-通知通知栏目(公布。后续有关测验消息均正在杭锦旗人平易近网站(以下简称指定网站)公布。

　　2.履职回避。引进单元事情职员涉及与自己有上述支属关系、职员短幼关系的，以及其他可能影响引进履行职责的，该当回避。

　　1.支撑“杭”西席学历提拔。退职西席正在国内继续深造与得硕士学位、博士学位，别离赐与50%战80%的膏火补助。

　　(四)引进西席正在合同商定办事期5年内禁绝脱产考研、不得分开一线、不得告退或调离杭锦旗教系统统，不然安家费全额退还招聘单元且不予打点一切有关人事手续。

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